Situación de partida

Año tras año venimos comprobando una presencia mínima de mujeres en los ciclos formativos relacionados con la actividad marítimo-pesquera, con excepción de la Acuicultura, con un 28% frente a un 4,6% de media de alumnas en los restantes ciclos formativos (buceo, navegación y máquinas marinas). Estos porcentajes de titulación se corresponden con los datos de empleo de la mujer en profesiones marítimo-pesqueras. Así, las tripulaciones españolas cuentan con un 4% de mujeres, según datos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.

Con la intención de contribuir a modificar estas cifras y luchar por la igualdad de género en las industrias marítimas, oceánicas, portuarias, pesqueras y afines y promover el empoderamiento femenino en este sector, se cree importante darle un punto de vista a nuestro alumnado del lugar real que puede ocupar la mujer en él.

 

Objetivos

Con la intención de contribuir a modificar estas cifras y luchar por la igualdad de género en las industrias marítimas, oceánicas, portuarias, pesqueras y afines y promover el empoderamiento femenino en este sector, hemos organizado este encuentro para hombres y mujeres con los siguientes objetivos:

• animar a elegir una profesión marítimo-pesquera sin restricciones
• difundir los programas de integración de la mujer en el sector
• promocionar modelos a imitar, contando con la experiencia de mujeres en profesiones relacionadas con las actividades marítimo-pesqueras
• contribuir a fomentar la empleabilidad de las mujeres en el sector marítimo-pesquero

Repercusión en el aula

Se pretende una formación por la igualdad en género. Seguir trabajando por el cambio y por la igualdad.

Mejorar la inserción femenina en los ciclos de nuestra familia profesional aporta una igualdad de oportunidades y de derechos entre las mujeres y los hombres y un enriquecimiento del sector.

 

Actuaciones

 

Actuación	Temporalización	Responsable
1. Planificación de la actividad	Diciembre	Coordinador
2. Reunión inicial, concretar y finalizar el calendario de la actividad	Diciembre	Todo el equipo
3. Elaboración del listado de personal invitado a ponencias y concretar actuaciones	enero	Todo el equipo
4. realización de programa	febrero	Coordinador
5. organización de espacio de actuación, invitaciones y publicidad definitivos	Enero-febrero	Personal cualificado y autorizado por el CEP
6. realización de las jornadas	abril	Todo el equipo
7. Análisis de la satisfacción del acto.	Abril - mayo	Todo el equipo
8. Elaboración de la memoria final	mayo	Coordinador

 

Recursos y apoyos

Se necesita de 6 a 8 ponentes

Tipo de Recurso	Descripción del recurso
Ponentes	Charla específica de profesionales femeninas en actividad marítimo pesquera

Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo

Los indicadores del trabajo realizado se detallan a continuación:

 

Actuación	Indicadores y evidencias
Actuación 1	Documento: Cronograma
Actuación 2	Documento: Acta de reunión
Actuación 3	Documento: Listado de invitados y de actuaciones
Actuación 4	Documento: Programa
Actuación 5	Documento: acta de distribución tareas, carteles y publicidad
Actuación 6	Charla realizada (Documento: fotos)
Actuación 7	Documento : Análisis de resultados
Actuación 8	Documento: Memoria final