Situación de partida
Año tras año venimos comprobando una presencia mínima de mujeres en los ciclos formativos relacionados con la actividad marítimo-pesquera, con excepción de la Acuicultura, con un 28% frente a un 4,6% de media de alumnas en los restantes ciclos formativos (buceo, navegación y máquinas marinas). Estos porcentajes de titulación se corresponden con los datos de empleo de la mujer en profesiones marítimo-pesqueras. Así, las tripulaciones españolas cuentan con un 4% de mujeres, según datos del Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación.
Con la intención de contribuir a modificar estas cifras y luchar por la igualdad de género en las industrias marítimas, oceánicas, portuarias, pesqueras y afines y promover el empoderamiento femenino en este sector, se cree importante darle un punto de vista a nuestro alumnado del lugar real que puede ocupar la mujer en él.
Objetivos
Con la intención de contribuir a modificar estas cifras y luchar por la igualdad de género en las industrias marítimas, oceánicas, portuarias, pesqueras y afines y promover el empoderamiento femenino en este sector, hemos organizado este encuentro para hombres y mujeres con los siguientes objetivos:
Repercusión en el aula
Se pretende una formación por la igualdad en género. Seguir trabajando por el cambio y por la igualdad.
Mejorar la inserción femenina en los ciclos de nuestra familia profesional aporta una igualdad de oportunidades y de derechos entre las mujeres y los hombres y un enriquecimiento del sector.
Actuaciones
Actuación |
Temporalización |
Responsable |
1. Planificación de la actividad |
Diciembre |
Coordinador |
2. Reunión inicial, concretar y finalizar el calendario de la actividad |
Diciembre |
Todo el equipo |
3. Elaboración del listado de personal invitado a ponencias y concretar actuaciones |
enero |
Todo el equipo |
4. realización de programa |
febrero |
Coordinador |
5. organización de espacio de actuación, invitaciones y publicidad definitivos |
Enero-febrero |
Personal cualificado y autorizado por el CEP |
6. realización de las jornadas |
abril |
Todo el equipo |
7. Análisis de la satisfacción del acto. |
Abril - mayo |
Todo el equipo |
8. Elaboración de la memoria final |
mayo |
Coordinador |
Recursos y apoyos
Se necesita de 6 a 8 ponentes
Tipo de Recurso |
Descripción del recurso |
Ponentes |
Charla específica de profesionales femeninas en actividad marítimo pesquera |
Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo
Los indicadores del trabajo realizado se detallan a continuación:
Actuación |
Indicadores y evidencias |
Actuación 1 |
Documento: Cronograma |
Actuación 2 |
Documento: Acta de reunión |
Actuación 3 |
Documento: Listado de invitados y de actuaciones |
Actuación 4 |
Documento: Programa |
Actuación 5 |
Documento: acta de distribución tareas, carteles y publicidad |
Actuación 6 |
Charla realizada (Documento: fotos) |
Actuación 7 |
Documento : Análisis de resultados |
Actuación 8 |
Documento: Memoria final |