1.- Título.
Imagen-factor humano de una electrolinera
2.- Integrantes del grupo y coordinador
Nombre |
DNI |
Tlf |
Usuario Séneca |
|
Función |
Inmaculada Tíscar Navarrete |
48542476X |
676690450 |
itisnav476 |
inmatisna@gmail.com |
Coordinadora |
Mª José Cabrera Pino |
25990272L |
666957919 |
mcabpin272 |
crisgonxi@gmail.com |
Participante |
Rosa Mª Morillas Buitrago |
25988791X |
607625403 |
rmorbui791 |
rmorillasb@gmail.com |
Participante |
Germán Robles Morales |
74688205Y |
660356453 |
grobmor205 |
correodegermanrobles@gmail.com |
Participante principal |
3.- Descripción del grupo de trabajo:
Con la creación de este grupo de trabajo se pretende conseguir la coordinación y colaboración de profesores de distintas áreas, y de diferentes centros IES MARIA BELLIDO (Bailén) y IES LOS CERROS (Úbeda), para aunar esfuerzos y plantear los distintos puntos de vista que puede plantear el alumnado ante un mismo proyecto, enriqueciendo así el resultado final. El grupo de trabajo se va a basar, de manera general, en el desarrollo de las siguientes áreas:
Es decir, el enfoque principal del grupo de trabajo es el desarrollo de la estrategia del factor humano tanto del punto de vista interno, como van a ser los trabajadores de la ELECTROLINERA, como desde el punto de vista externo, orientado a los clientes.
4.- Situación de partida que justifica la composición del grupo.
Motivada por la buena experiencia y resultados que tuve el año pasado colaborando con el grupo de trabajo ¿Fabricación y gestión de una electrolinera¿ desarrollado por el IES LOS CERROS, he considerado que tras el aprendizaje que tuve en el grupo de trabajo en el que participé y la experiencia vivida en clase con los alumnos, sería adecuado aprovechar el trabajo del año anterior para continuar, completar y mejorar el desarrollo de la parte que hace referencia a la gestión de personal y comunicación externa de la ELECTROLINERA. Además se van a incorporar áreas, las cuales no se desarrollaron en el grupo de trabajo de partida, consiguiendo completarlo aún más.
Esta metodología basada en ¿aprender haciendo¿ consigue que tanto profesores como alumnos seamos capaces de experimentar lo que puede llegar a ser un trabajo en la vida real, teniendo que enfrentarnos a problemas y cuestiones que se tienen que resolver a través de las distintas competencias que se desarrollan a través de distintas metodologías de aprendizaje. También es muy interesante el hecho de compartir información con alumnos y profesores de otros centros y especialidades, con lo que también aprenderemos la importancia de una buena comunicación y transmisión de información para mejorar los resultados, valorando la transcendencia del trabajo en equipo.
Por medio de dicho proyecto, se podrán adquirir las distintas competencias profesionales asociadas a cada módulo profesional, así como, resultados de aprendizaje y/o criterios de evaluación.
Por otro lado, a través del desarrollo del grupo de trabajo IMAGEN-FACTOR HUMANO DE UNA ELECTROLINERA, se quiere conseguir resaltar varias ideas relevantes para concienciarnos de su importancia. Estas ideas se basan en:
Así, con la puesta en marcha de este grupo de trabajo, el centro IES María Bellido de Bailén, va a disponer de una vía metodológica de trabajo que impulse la coordinación del departamento de Administración con los distintos departamentos participantes del IES Los Cerros de Úbeda.
El objetivo será trabajar las distintas enseñanzas bajo un proyecto en común que se base en la ejecución real del mismo, además de la impulsión de la cultura en el ámbito de la sensibilización medioambiental desde las distintas enseñanzas de los centros educativos.
5.- Objetivos formativos previstos:
6.-Repercusión en el aula o centro.
Con la realización de este grupo se pretende mejorar el trabajo en equipo a nivel departamental y con el profesorado de otras áreas y otros centros. Será un entorno ideal para intercambiar impresiones tras el análisis de los resultados obtenidos tras la aplicación y propuesta de las distintas actividades para el desarrollo del grupo de trabajo en cada área en particular, resaltando aquellos problemas que hayan podido surgir o las diferentes soluciones propuestas por el alumnado.
Por otro lado, el desarrollo de este grupo de trabajo tendrá un aspecto motivador muy importante para el alumnado, ya que podrán comprobar la aplicación real de lo aprendido en el aula.
A través de esa metodología van a tener que ponerse en la piel de trabajadores reales que tienen que enfrentarse a una toma de decisiones las cuales pueden determinar el buen o mal funcionamiento de un proyecto.
De forma concreta, se analizará de manera específica los riesgos laborales a los cuales se pueden enfrentar los diferentes trabajadores que componen la electrolinera diferenciando entre: electricistas, administrativos, obreros¿ determinando los riesgos específicos de cada labor y la manera de prevenirlos.
También, se trabajará en determinar cuál va a ser la estrategia que va a seguir la dirección para mantener motivados a sus trabajadores para conseguir que el factor humano, sea lo más rentable posible.
Además, se diseñará una estrategia real de imagen corporativa para que la Electrolinera sea reconocida por toda la sociedad, consiguiendo ensalzar la idea de la necesidad de un cambio de mentalidad para conseguir una protección del medio ambiente y de la sociedad en general.
Con este trabajo aumenta el número de actividades prácticas que se pueden llevar a cabo cada módulo, reduciendo el número de horas teóricas y aumentando la dedicación a la parte práctica.
A través de la propuesta de las diferentes actividades, se pretende que el alumnado adquiera una mayor autonomía y capacidad de decisión puesto que al tener que elegir entre las diferentes alternativas que se les pueda plantear, tendrán que tomar decisiones que repercutirán en el resultado final de este proyecto.
7.- Recursos.
Tipo de Recurso |
Descripción del recurso |
Comunicación y atención al cliente ISBN: 9788448609739 Editorial: Mc Graw Hill ISBN: 9788428339360 Editorial: Paraninfo |
Libros de textos para ciclos formativos de administración para el área de Comunicación y atención al cliente |
Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa ISBN: 9788416598977 Editorial Macmillan Operaciones administrativas de Recursos Humanos ISBN: 9788448616199 Editorial: Mc Graw Hill |
Libros de textos para ciclos formativos de administración para el área de Recursos Humanos |
Formación y Orientación Laboral ISBN: 9788416812028 Editorial: tulibrodefp ISBN: 9788448611941 Editorial: Mc Graw Hill |
Libros de textos para ciclos formativos de administración para el área de Formación y Orientación Laboral |
Otra bibliografía/webgrafía |
Se realizará la visualización de páginas webs y vídeos relativos a cada área para mostrar de manera gráfica ejemplos de algunas de las actividades a realizar |
Biblioteca del centro y del dpto |
Se tendrá acceso tanto a la bibliografía del centro como del departamento. Además también se les recomendará la lectura de diversos libros para que les ayude a enfocar sus actividades. |
8. Evaluación del Trabajo
8.1 METODOLOGÍA EVALUADORA.
Para determinar el ¿cómo se va a evaluar?, hay partir de que a través de este proyecto se pretende que los profesores seamos partícipes del proceso de enseñanza aprendizaje, para posteriormente compartir la experiencia con nuestro alumnado en el desarrollo de su proceso de aprendizaje de manera real, participativa, integradora y activa.
Por esta razón, se evaluará teniendo en cuenta lo acordado con el resto de participantes del grupo, analizando los aspectos que se deben conseguir a través de las diferentes actividades propuestas.
El proceso dependerá de los puntos tratados en cada una de las sesiones de trabajo y se realizarán en base al siguiente patrón:
8.2. ESTRATEGIAS DE EVALUACIÓN
Respecto a las estrategias de evaluación se va a fomentar la motivación del alumnado resaltando la relevancia que va a tener la buena ejecución de sus actuaciones para poder llevar a cabo el proyecto de forma real. Si se consigue que los alumnos se sientan protagonistas en el desarrollo de estas tareas su nivel de vinculación hacia él será mucho mayor con lo que sus resultados finales serán mejores.
En cada sesión del grupo de trabajo se desarrollarán unos indicadores consensuados por todos los miembros partícipes de este grupo de trabajo, reales y factibles acorde al material disponible.
8.3. INDICADORES.
Para llevar a cabo la evaluación de las actuaciones a realizar, el coordinador será el encargado de definir las acciones a llevar a cabo, programando con anterioridad todo lo que se va a trabajar, para que en todo momento se sepa que se va hacer y cuál es su fin.
Los indicadores irán en función de las tareas o actuaciones asignadas a cada miembro. A priori, se pueden establecer las siguientes actuaciones de intervención en el centro y/o en el aula.
RÚBRICA GRUPOS DE TRABAJO
|
BAJO (No certifica) |
ACEPTABLE (10 a 15 h.) |
BUENA (15 a 20 h.) |
MUY BUENA |
Tareas en colabora |
Sin entradas o poco relevantes. |
Comentario de las actas y subida de algún documento. Entradas mínimas acordadas.
|
Comentario en el diario de las actas y aportaciones relevantes para el desarrollo del proyecto. Subida de varios documentos compartidos. |
Al apartado anterior se suma la utilización del foro y otras herramientas. Subida de documentos elaborados. Lecturas comentadas.
|
Sesiones de trabajo |
No asiste a las sesiones |
Asiste al 80 % |
Asiste al 80 % |
Asiste al 80 % |
Trabajo individual
|
No desarrolla los compromisos acordados durante el desarrollo de la actividad. |
Desarrolla parcialmente los compromisos acordados. |
Tiene un buen grado de implicación y aportaciones de acuerdo con los compromisos acordados y actuaciones finalizadas. |
Tiene un alto grado de implicación y realiza aportaciones importantes durante el desarrollo de la actividad. |
Aplicación práctica |
No realiza aplicación práctica en el aula y/o centro. |
Inicia la aplicación práctica de los compromisos determinados sin llegar a completarla. |
Desarrolla las actividades suficientes de aplicación práctica en el aula y/o centro de acuerdo con el trabajo desarrollado en el grupo. |
Realiza un número alto de actividades prácticas en el aula y/o centro. |
Material elaborado |
No realiza material o tienen una deficiente presentación, baja calidad. No son originales. |
Realiza una parte del material ajustándose a los criterios establecidos. |
Realiza una parte importante del material ajustándose a los criterios establecidos. |
Realiza los materiales acordados con una buena presentación., alta calidad y originalidad. |
9.- Actuaciones. *Anexo I
NOMBRE: Inmaculada Tíscar Navarrete. COORDINADOR. MOVIL 676 690 450 CORREO ELECTRÓNICO: inmatisna@gmail.com |
||||
TAREAS |
TEMPORALIZACIÓN DE LA MISMA |
DESCRIPCIÓN DE LA METODOLOGÍA DE TRABAJO |
INDICADORES/ EVIDENCIAS. |
RESPONSABLES |
Participar en la plataforma colabora |
Todo el curso |
Participación en foros y comunidad colabora |
Subida a la nube de: opiniones, archivos, artículos¿
|
Todos los miembros del grupo de trabajo |
Trasladar las experiencias al aula |
Todo el curso |
Cada profesor en su disciplina trabajará las diferentes actividades planteadas |
Actividades a resolver
|
Todos los miembros del grupo de trabajo |
Elaborar actas de reuniones. Programar el desarrollo del grupo de trabajo
|
Todo el curso |
Programando el trabajo del grupo |
Cumplimentando la hoja de resultados obtenidos. Marcando unos objetivos |
Inmaculada Tiscar Navarrete |
Desarrollar de la imagen corporativa y estrategias de comunicación externa |
Primer y segundo trimestre |
A través del trabajo en equipo, definir una serie de actividades para:
Publicidad, relaciones públicas, promoción de ventas¿ |
Informe sobre la imagen corporativa. Informe sobre las actividades a llevar a cabo para la comunicación externa
|
Inmaculada Tiscar Navarrete |
Definir las estrategias de motivación de los trabajadores |
Primer trimestre |
A través de la investigación de las diferentes acciones de motivación de los trabajadores, proponer las actuaciones a llevar a cabo para mejorar la productividad del factor humano |
Subida de materiales y documentos |
María José Cabrera Pino |
Decidir los tipos de contratos de los trabajadores |
Segundo ¿ Tercer trimestre |
Tras la exposición de las características de los diferentes contratos, decidir qué tipo es el más adecuado para los trabajadores de la electrolinera |
Elaboración de los contratos de los trabajadores |
María José Cabrera Pino Rosa María Morillas Buitrago |
Gestionar el servicio posventa y fidelización de clientes |
Tercer trimestre |
Investigación de las diferentes técnicas de fidelización de clientes que utilizan empresas actuales del sector |
Informe de las herramientas planteadas para la fidelización de clientes |
Inmaculada Tíscar Navarrete |
Desarrollar el plan de prevención de riesgos laborales |
Tercer trimestre |
Exposición del concepto de prevención de riesgos. Propuesta de actividades para la elaboración del plan de prevención de riesgos para una electrolinera |
Plan de prevención de riesgos |
Rosa María Morillas Buitrago |
Intercambio de información. Nexo de unión entre centros. |
Todo el curso |
Propuesta de actividades para diferentes departamentos y grupos de trabajo unidos a la electrolinera |
Informes de la ejecución y puesta en marcha de la electrolinera en el IES los cerros. |
Germán Robles Morales |
Entradas en colabora |
Antes del 15 de marzo 2020 |
A través de un hilo de discusión |
Comentarios en el hilo de discusión |
Todos |
Entradas en colabora |
Antes del 31 de mayo 2020 |
A través de un hilo de discusión |
Comentarios en el hilo de discusión |
Todos |
Memoria final grupo de trabajo |
Antes del 31 de Mayo de 2020 |
Memoria del trabajo desarrollado |
Informes del trabajo final |
Inmaculada Tíscar Navarrete |