Pasos a seguir ...

  • Proyecto Inicial
    • Situación de partida
    • Objetivos
    • Repercusión en el aula
    • Actuaciones
    • Recursos y apoyos
    • Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo

Proyecto inicial

 

Situación de partida

Situación de partida que justifica la constitución del grupo de trabajo en torno a la creación de protocolos para la actuación de la asesoría debido a que el CEP Cuevas-Olula tiene un ámbito de actuación muy extenso, una diversidad de centros y las asesorías de referencia tienen muchos centros asignados para el asesoramiento. Elaborar un protocolo digital para realizar actuaciones consensuadas en los centros.

 

Objetivos

Los objetivos referidos a la formación del profesorado participante en el grupo de trabajo:

  • Elaborar protocolos de actuación para el asesoramiento al plan de formación y autoformación.
  •  Definir estrategias de intervención de asesoramiento en los centros.
  •  Implementación en el  en el centro de los protocolos creados.

 

Repercusión en el aula

Teniendo  documentos unificados y protocolos con criterios comunes, el desarrollo de la función asesora tendrá como referentes los mismos documentos y con un cronograma de actuaciones temporalizadas y secuenciadas.

 

Actuaciones

 

Asesoría

Tarea o actuación

Temporalización

Metodología

 Isa Rodríguez Pelegrín

 Coordinación, subida de materiales a Colabora.

Clasificación de documentos en DRIVE

 De enero a mayo

 

 Paqui Rodríguez Pelegrín

Clasificación de documentos en DRIVE

 De enero a mayo

 

 Inma Carrillo

 Creación PADLET para enlazar documentos

 De enero a mayo

 

 José Escánez Carrillo

 Diseñar plantilla de los documentos con  imagen corporativa.

Poner en funcionamiento el NAS para alojar los documentos elaborados.

De enero a mayo

 

 

[... Pendiente de redacción por los participantes de la comunidad...]

Tipo de Recurso  Descripción del recurso
Ponente Alberto Ortega Cámara, gestión de equipo

 

Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo

Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo

  • Asistencia a las reuniones.
     
  • Realización de las tareas correspondientes asignadas a cada asesoría.
     
  • Subida al espacio de la comunidad de los materiales resultantes
     
  • Intervenciones en el espacio de la comunidad (compromiso, valoración de desarrollo y valoración final).
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