ERTEs STOP COVID (causas económicas, técnicas, organizativas y de producción)
Están regulados en el art. 23 del RDL 8/2020 y el art. 3 del RDL 30/2020, y de manera supletoria en el RDL 1483/2012 y el artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Se aplica en aquellas empresas que la suspensión de los contratos o al reducción de las jornadas por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción estén relacionadas con el COVID-19.
¿Los ERTEs habrá sido una herramienta eficaz para mantener la ocupación una vez finalicen?
Se calcula que hay mas de 700.000 trabajadores en situación de ERTE, una vez finalice esta situación y las empresas vuelvan a asumir sus obligaciones salariales y pagos a la Seguridad Social a partir del 31 de mayo. ¿Cuántos de estos trabajadores engrosaran definitivamente las listas del PARO? ¿Cuántas de estas empresas se verán obligadas a echar el cierre?
Las expectativas de vuelta a la normalidad, no parecen cercanas en el tiempo y aunque en los próximos meses vaya aumentando la actividad, siempre que se relajen las restricciones de movilidad, sobre todo en las empresas vinculadas al turismo, no se recuperarán a corto plazo los niveles de ocupación y los ERTEs, solo habrán servido para maquillar la PROFUNDA CRISIS de ocupación a la que nos enfrentamos en los próximos 24 meses.