En cuanto a logros lo más significativo son la inmersión en la nueva normativa, el manejo de la nueva terminología, la implementación de UDI, el trabajo en equipo, la coordinación, la actitud positiva hacía el cambio y las ganas de aprender del grupo de trabajo.

En cuanto a las dificicultades, sin duda la asimilación de conceptos nuevos como las nuevas competencias en relación a las anteriores y sus modificaciones correspondientes, los estandares, las nuevas estructuras de las programaciones, las nuevas metodologías, la receptividad del resto del claustro a los cambios...

Las necesidades más evidentes son la formación, la coordinación no sólo a nivel de departamentos, sino a nivel de centro, un medio físico y humano de encajar estos cambios con éxito y mayor continuidad que permitan su total integración en nuestro trabajo diario.