Pasos a seguir ...
- Proyecto Inicial
- Situación de partida
- Objetivos
- Repercusión en el aula
- Actuaciones
- Recursos y apoyos
- Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo
Proyecto inicial
Situación de partida
Este Grupo de Trabajo surge en las Jornadas Regionales de la Familia Profesional de Imagen y Sonido celebradas en Septiembre del 2019 en Sevilla. En ellas, el profesorado de esta especialidad sentimos y pusimos de manifiesto la necesidad de estar conectados para compartir determinados aspectos que nos afecta de forma generalizada y trabajar sobre ellos de manera colaborativa, para unificar criterios y conseguir una mejora a nivel docente y organizativo y que ello redunde en nuestras aulas y por lo tanto en lo más importante que es nuestro alumnado.
Objetivos
Nos planteamos los siguientes objetivos:
- Trabajar de manera competencial en la Familia Profesional de imagen y sonido, compartiendo y elaborando programaciones, metodologías utilizadas, etc.
- Elaborar, compartir y presentar proyectos relacionados con la FP: FP Dual, Proyectos Erasmus, Proyectos aprende con la empresa, etc.
- Diseñar de un Plan estratégico de Formación para la familia profesional de imagen y sonido: realización de líneas formativas, posibles cursos interprovinciales, rotación de cursos por provincias, formación on-line, opción de especialista de la familia 24h online.
- Trabajar en un documento compartido en cuanto dotación técnica en los diferentes centros y gestión de dicha dotación.
- Compartir como se gestionan y funcionan los departamentos de Imagen y Sonido en cada uno de los centros.
Repercusión en el aula
El fin último de nuestro Grupo de trabajo es una mejora en los resultados de aprendizaje de nuestro alumnado y un desarrollo óptimo de sus competencias profesionales, personales y sociales.
Para ello es necesario que previamente en el profesorado se produzcan mejoras en la competencia docente, actualización docente además del intercambio de experiencias sobre material y formación para llegar a conseguir dotación técnica a través de proyectos conjuntos.
Actuaciones
ACTUACIÓN | TEMPORALIZACIÓN | RESPONSABLE |
REUNIONES/CONTACTO A TRAVÉS DE CANAL WASAP O TELEGRAM, CORREO ELECTRÓNICO Y COLABORA | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
REUNIONES HANG OUT | Al menos dos Hang out de Enero a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS COMPARTIDOS | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
APORTAR DOCUMENTACIÓN/EVIDENCIAS EN CARPETAS | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
CONSULTAS Y REFLEXIONES EN EL FORO | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
IMPLEMENTACIÓN EN EL AULA | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
SEGUIMIENTO EN COLABOR@ | Marzo 2020 | Coordinadora (Lidia Martín) |
SESIÓN DE REFLEXIÓN FINAL | Mayo 2020 | Tod@s l@s miembros del G.T. |
MEMORIA FINAL EN COLABORA | Antes del 31 de Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
REALIZACIÓN ENCUESTA COLABOR@ | Antes del 31 de Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. |
Recursos y apoyos
Los recursos que vamos a utilizar son las programaciones, documentos compartidos, bibliografía, consulta en páginas web, normativa, instrucciones, etc.
Estrategias e indicadores para la valoración del trabajo
ACTUACIÓN | TEMPORALIZACIÓN | RESPONSABLE | HERRAMIENTAS DE EVALUACIÓN | INDICADORES DE EVALUACIÓN |
CONTACTO A TRAVÉS DE CANAL WASAP O TELEGRAM, CORREO ELECTRÓNICO Y COLABORA | Al menos dos al mes de Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. | Actas reuniones en Colabor@ | Pantallazos o correos de intervenciones |
REUNIONES HANG OUT | Al menos dos Hang out de Enero a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. | Actas reuniones en Colabor@ | -% de sesiones que se han celebrado respecto a las inicialmente previstas
|
ELABORACIÓN DE DOCUMENTOS COMPARTIDOS (ITINERARIO FORMATIVO FAMILIA PROFESIONAL) (PROYECTO DUAL) (PROYECTO APRENDE CON LA EMPRESA) | De Noviembre a Mayo. Al menos tres documentos compartidos y que todos los miembros del GT intervengan aportando al documento compartido. | Tod@s l@s miembros del G.T. | Documentos compartidos con el contenido aportado por l@s miembros del G.T. | Que al menos tod@s los miembros del G.T. intervengan como mínimo una vez al mes, al menos en uno de los documentos |
APORTAR DOCUMENTACIÓN/EVIDENCIAS EN CARPETAS: (Normativa F.P., Programaciones y metodología Imagen y Sonido, Proyectos F.P.)
| De Noviembre a Mayo. Que tod@s los miembros del G.T. aporten algún documento, enlace, evidencia, etc | Tod@s l@s miembros del G.T. | Documentos aportados en diferentes carpetas de Colabor@ | Al menos un documento, enlace, evidencia, etc una vez al mes en alguna de las carpetas. |
CONSULTAS Y REFLEXIONES EN EL FORO | De Noviembre a Mayo. Plantear consultas, dudas, aportaciones en el Foro | Tod@s l@s miembros del G.T. | Plantear al menos un hilo de debate en el foro | Que cada miembro del GT abra al menos un Hilo de debate e intervenga en otro dando su opinión en todo el período. |
IMPLEMENTACIÓN EN EL AULA | De Noviembre a Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. | Evidencia escrita o gráfica de implementación de algún contenido del GT en el aula. | Que cada miembro del GT al menos suba una evidencia escrita o gráfica de la implementación en el aula de alguno de los temas/contenidos relacionados con el G.T. |
SEGUIMIENTO EN COLABOR@ | Marzo 2020 | Coordinadora
| -Guión de la memoria -Memoria de seguimiento en Colabora | Calidad de la memoria de seguimiento |
SESIÓN DE REFLEXIÓN FINAL | Última quincena de Mayo 2020 | -Tod@s l@s miembros del G.T. -Asesoría de referencia | Acta de reunión y reflexión final | Calidad |
MEMORIA FINAL EN COLABORA | Antes del 31 de Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. | -Guión de la memoria -Memoria de seguimiento en Colabora | Calidad de la memoria de seguimiento |
ACTA VALORACIÓN G.T. | Antes del 31 de Mayo | Coordinadora
Asesoría de referencia | Acta rellena con la valoración /certificación de l@s miembros del G.T. al asesor/a responsable del CEP | Documento valorado de forma positiva |
REALIZACIÓN ENCUESTA COLABOR@ | Antes del 31 de Mayo | Tod@s l@s miembros del G.T. | Encuesta Séneca | Encuesta rellena y enviada |
Lo expuesto en la tabla anterior se establece como compromiso individual por parte de cada un@ de los miembros de este G.T. que a continuación se detallan:
- Barquero Almagro, Alicia
- García Ramírez, Violeta
- González Fariñas, Elisa Isabel
- Leal Palos, María José
- Lugo Benito, Hilario
- Martín Fuentes, Odilia
- Martín González, Lidia
- Muñoz de Molina, Yolanda
- Ortega Toledo, Laura María
- Plaza Rosado, Francisco Santos
- Suárez Valero, José Luis
En caso de incumplimiento esto repercutirá de manera sancionadora a la hora del número de horas certificadas para tod@s los miembros del G.T., o en su defecto con la no certificación del/la miembro que no cumpla estos compromisos.