Grupos de trabajo

Imagen de fondo del tipo de comunidad

El grupo de trabajo pretende, mediante la realización de una serie de actividades, la elaboración nuevos Proyectos de FP Dual de interés en nuestro Centro y renovación de otro ya existente y la posterior presentación de los mismos a la Admistración Educativa.

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Valoración del progreso por parte de la asesoría

Estimados compañeros y compañeras:

 

Ya nos encontramos en el último tercio del período de realización del trabajo al que os habéis comprometido. Llegados a este punto, era necesario realizar una valoración del progreso por parte de cada participante ¿y por la asesoría de referencia-. La situación de este grupo de trabajo, como le he comentado en varias ocasiones al coordinador, es preocupante.

Tan solo el coordinador ha realizado su valoración mediante una entrada en el blog. Ningún miembro ha realizado la suya como comentario a dicha entrada.

Es más, desde mi entrada del pasado 26 de febrero no ha habido ningún indicio de cambio de rumbo en la actividad del grupo. Tan solo dos compañeros y una compañera saludaron al resto en el foro, sin que dicha intervención pueda ser considerada como una entrada.

De hecho, ni siquiera la coordinación ha realizado la entrada de febrero.

Vuelvo a recordaros que si alguien no quiere continuar con esta formación sería conveniente que firmase el documento de renuncia para no perjudicar al resto de compañeros.

 

 

A continuación os vuelvo a copiar el texto de mi entrada anterior en la que hacía recuento del trabajo desarrollado:

 

 

Después de revisar tanto el compromiso inicial como las entradas correspondientes a diciembre y enero y los materiales subidos en las carpetas de cada miembro en la pestaña "RECURSOS", os comento que necesitaría más información en el blog para valorar el trabajo que estáis desarrollando. De hecho, la comunidad muestra una inactividad manifiesta por parte de la inmensa mayoría de miembros del grupo. Al respecto, os recuerdo, como se recoge en las instrucciones 18-2017, de 1 de septiembre, sobre grupos de trabajo, que dicha inactividad es motivo para que el CEP pueda proceder a suspender esta actividad autoformativa.

Dicho esto, pasaré a dejar constancia de los comentarios que aún no han realizado algunos miembros del grupo, para que los lleven a cabo a la mayor brevedad posible.

Aparte de las dos incidencias comentadas, cinco compañeros todavía no habéis realizado vuestro compromiso: Manuel Cruz Jiménez, Gregorio García García, Félix Manuel Jiménez Turnes, Patrocinio Madrid Herrero y Federico Piña López. Os recuerdo que debéis colgarlo lo antes posible como comentario al proyecto subido por Rafa en la pestaña correspondiente, "Proyecto", y dentro de ella "Proyecto inicial".

Del mismo modo, cuatro integrantes no han comentado aún la entrada del mes de diciembre: Gregorio García García, Félix Manuel Jiménez Turnes, Patrocinio Madrid Herrero y Federico Piña López.

A estas entradas no realizadas, deben añadirse las del mes de enero. Sorprendentemente, a fecha de hoy, ningún miembro del grupo ha realizado el comentario pertinente a la entrada colgada en el blog por el coordinador.

Por último, os quería comentar que salvo las escuetas notas señaladas, no hay ninguna evidencia del trabajo que estáis realizando ni en Colabora ni en mi correo electrónico. En este sentido, los comentarios deben ser una reflexión a partir del propio proceso autorformativo, punto este que no se cumple, con lo que, a la vista de lo escrito, no puedo evaluar con propiedad si las actuaciones desarrolladas son satisfactorias. Es más, la coordinación del grupo aún no ha creado las carpetas correspondientes en la pestaña "RECURSOS", y dentro de esta en "DOCUMENTOS/ENLACES", como le indiqué en mi primera entrada, para que cada miembro vaya subiendo los materiales elaborados.

Antes de terminar vuelvo a insistir en que los CEP podrán reconducir o suspender un grupo de trabajo por:

- Un desarrollo insatisfactorio de objetivos y contenidos.

- La inactividad en la plataforma Colabora.

 

Por ello, os rogaría que mostréis el trabajo que seguro que estáis llevando a cabo.

Sin más, me despido con un cordial saludo y con el deseo de que la situación se reconduzca y empecéis a trabajar con la plataforma para dejar constancia del trabajo que, supongo, estáis desarrollando. 

 

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